Moralisation de l'entreprise

Peut-on parler de moralisation de l’entreprise ?

La moralisation de l’entreprise interviendrait dans un processus de responsabilisation d’une société. En effet, une entreprise responsable est soucieuse de son environnement et vise à établir une relation pérenne avec ses parties prenantes. Dans les petites structures, la moralisation est très souvent la responsabilité du management, dont le rôle est de définir, mais aussi très […]

Une forme juridique souple

La SAS : Une forme juridique souple et flexible

La SAS ( Société par Actions Simplifiée)  est une forme juridique qui procure de nombreux avantages comparée aux autres formes de société (SNC, SARL, SA, …). Elle est soumise à des règles de fonctionnement plutôt souples et encadrée par les articles L227-1 à L227-20 et L.244-1 à L.244-4 du code de commerce. Cette structure juridique […]

Licenciement pour absences répétées

Licenciement pour absences répétées

Les absences répétées d’un salarié pour cause de maladie ne peuvent constituer un motif suffisant pour son licenciement. Deux conditions cumulatives s’imposent dans le cadre de licenciement pour absences répétées ; le fait que ces absences perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié. Avant de statuer sur le sort […]